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专家警告:瑞士需增加移民来缓和瑞士的劳动力短缺

发布时间:2023-05-06 来源:颐居环球LlifeGlobal 浏览次数:139次
一位人口学家近日接受媒体采访时称,随着人口老龄化,瑞士很多经济产业员工难寻的问题仍将持续。

“对瑞士来说,将来要从海外招人很可能会变得愈发困难,”巴塞尔独立人口学公司Demografik经理Hendrik Budliger指出。他补充说,这个趋势背后有两个原因,一是从2026年起移民水平很有可能会降低,二是婴儿潮一代的退休大潮即将到来。

各行各业都已感受到了当前的劳动力短缺,这也包括酒店餐饮业。据瑞士餐饮业协会(Gastrosuisse)透露,瑞士逾六成的酒店难以聘到足够员工。随着游客留宿率稳步回升,瑞士餐饮与酒店业全职岗位的空缺数已达破纪录水平,据媒体报道:从2015年的2000个空缺岗位,增加至目前的总共8500个。

由于就近招聘的可能性已经枯竭,各企业在把目标转向几个邻国。但Demografik公司的计算结果显示,欧洲处于工作年龄的人数每年也以几乎300万人的数量递减。

经济智库“瑞士未来”(Avenir Suisse)的Marco Salvi告诉该报:“如果(瑞士)经济要以近20年来的速度持续发展,那么到2050年短缺的熟练工人总数将达130万人左右。因为欧洲也越来越缺熟练工人,所以瑞士必须多从(非欧盟及非欧洲自由贸易联盟成员国的)第三国引进劳动力移民。

瑞士约有12万岗位空缺

瑞士雇主协会(Swiss Employers Association)日前表示,希望通过增加工作时间及其他吸引人们进入劳动力市场的激励政策,来解决劳动力短缺的问题。

该协会在声明中写道,由于缺乏熟练工人,目前瑞士约有12万岗位空缺,到2030年这一数字预计将达到50万。

该协会同时补充说,兼职就业及其他各种假期形式导致人们缩短工作时间,令这一局面更是雪上加霜。

为了“增加完成的工作总量”,这个协会提出一些激励性措施,如推进家庭友好型工作条件、废除一项对已婚夫妇不利的税负等。

这项“结婚税”从财政方面鼓励婚姻一方作全职主妇/夫,瑞士雇主协会宣称,采用以个人为单位纳税的税制代替前者,或可有助于填补多至6万个全职岗位。

该协会还提到应当提升学徒制度的魅力,并且应当使用一套迫使大学毕业生还清学习费用的制度,来应对(尤其是受过高等教育人才)缩短工时的趋势。

对于引入外来劳动力方面,该组织同样持积极态度

然而瑞士工会联合会拒绝了增加工时的想法。该组织指出,需要改善工作条件与工作环境结构,以便在调和事业与家庭矛盾的同时,保证人们不致因过度工作而在工作岗位上患病。

各工会还宣称,早就该给员工加薪,尤其是给那些持有学徒资格证书的劳动者。

如此一来,对外引入劳动力就成了瑞士应对劳动力短缺的理想方式,相信在这一需求的推动下,瑞士对移民的态度及政策会出现更加积极的变化,有意移居瑞士的朋友可以适当予以关注。

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